在LinkedIn上分享你被裁员信息不再是一种“羞耻的行为”——它可能是一种明智的职业发展。
在几天之内，Twitter、Stripe和Meta的高调裁员通知可能会让你思考如何处理突然失去工作的问题。在弄清你的财务状况、谈判遣散方案和申请失业救济金的基础上，你可能想把“在社交媒体上分享最新信息”加入到裁员后的待办事项清单中。
这些天在LinkedIn上，你都会看到职工们越来越多地利用这个平台来宣布他们被裁的消息——就像他们宣布新工作或晋升一样迅速。
AngelList Talent的销售总监Albert Ko说：“显而易见，这种自揭伤疤的行为，完全暴露了自己所在经历的脆弱。”他在15年的职业生涯中经历了五轮裁员（包括两次失去工作）。
“几年前，公开宣布你被解雇就像是一种羞耻的行为。”37岁的Ko说。现在，在经历了大范围的经济衰退和2022年的疯狂就业市场之后，“就人们公开他们的失业情况并寻求帮助而言，这是一个巨大的模式转变。”
如果操作得当，这也可以是一个明智的职业发展举措。如果你在社交媒体上发布你的裁员信息，需要注意以下几点。
知道什么时候发帖：‘这就像分手’
34岁的Ann Cascella说，她在10月底被解雇后，完全没有挣扎，迅速发布关于自己被解雇的数据分析师工作的消息。
一方面，她需要健康保险，而且在工作之间不能休息太长时间。其次，她希望在竞争激烈的裁员消息中，在她的关系网络中，包括现在的前同事和老板们，保持关注。她说，这样做让她在充满挑战的一周里感到得到了支持，她的关系网络也跳出来帮忙，给她留言，把她的帖子转发到他们的主页上，并给她发送很多找工作的信息。
Ko记得在他“非常痛苦”的裁员经历中经历了悲伤的几个阶段：震惊、否认、抑郁、羞愧和愤怒。他最终通过提醒自己，虽然只是很私人的感受，但他说：“这只是生意。他们需要我达到某些目的，经过一段时间后，我们不再适合了。”
他说，发布自己被裁员信息的最佳时机是在你有了正确的想法后立即发布，并跟进任何由此产生的线索，不管是立即还是几周后。
“这就像失恋一样，”Ko说，“没有一个完美的时间来把自己放在那里。但你越早以正确的心态去做，就越好。”
突出你的优势和你正在寻找的东西
至于在你的帖子中说什么，要清楚你的最佳优势和你接下来要寻找的东西。
Cascella的第一份工作是在初创公司当数据分析师，而像Twitter这样的公司的员工也正在失去工作的时候，“对我来说，只是说‘我被解雇了，我很感谢这段经历，我正在寻找下一个机会’这样是不够的。”Cascella说。她必须让自己脱颖而出，还要清楚自己在寻找什么。“如果你不知道你在寻找什么，人们就不能给你你在寻找的东西。”
为此，当Cascella在LinkedIn上写下她的被裁员公告时，她确保包括她上一份工作的四大成就，如“成为新技能的专家”和“参与对业务产生影响的大项目”。她表明，尽管她只在那里工作了7个月，但她是团队中的一个有价值的部分（这可能是在公司的超增长时期被雇用的人的常见情况）。
Cascella还明确提出了她正在寻找的职位，以及这份工作最让她兴奋的是什么。“我关系网络上的人联系我说，‘把你的简历发给我，我会把它转发给我们的数据主管’，而不是仅仅说‘我感到很抱歉，你被解雇了。’”
Cascella说：“通过预先准确说明你想要什么，你可以更快地得到你想要的结果。”
在你的帖子中标记一些前同事和老板也是无妨的。Cascella这样做了，结果，她的前老板转发了她的帖子，并补充了更多她是一个好员工的理由——提供了一个可靠的参考。
到目前为止，Cascella已经得到了一些工作推荐，考虑到她以前的每一份工作都是通过人际关系网得到的，她对自己的用的方法感觉很好。
Ko补充说，通过说出五到十家你欣赏的公司来分享你下一步想为谁工作可能会有帮助。如果你心中没有特定的雇主，也许你对公司规模、潜在的团队有偏好，或者对你想从事的产品或服务类型有想法。
给自己留点空间
从裁员中反弹可能会造成情绪上的损失，所以一定要把你的健康放在首位，把注意力放在你能控制的事情上。在找工作的过程中，可能会有忙碌的时候，也会有冷清的时候，所以也要确保管理好找工作的倦怠感。Cascella补充说，她对新失业者的最好建议是：要非常自律地控制你每天花多少时间在找工作上。
她的计划是每天申请三份工作，包括向门户网站提交简历和求职信，然后通过额外步骤将她的信息发送到招聘经理的电子邮件或LinkedIn收件箱。
最后，她补充说：“享受你的时间。”在下午的时候为自己计划一些你通常会留到周末的事情，并且要多和人群打交道。“平衡你没有勤奋工作找工作的时间是很关键的。”
以上就是“被裁员了，该如何利用LinkedIn寻求新的机会？”的详细内容，想要了解更多IT圈内资讯欢迎持续关注编程学习网
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