为何科技公司都在大幅裁员？

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裁员季已经到来。据报道，Meta公司进行了大范围的裁员。Twitter裁员近50%，Lyft裁员近700人，金融科技巨头Stripe解雇了14%的员工。这些只是上周的头条新闻--业内专家说，这可能只是个开始。

在公司开始为来年做计划的同时，整个科技行业的收益也在减弱。由于经济预测看起来很糟糕，科技公司正开始勒紧裤腰带--首先是削减他们的劳动力以减少工资成本。这意味着，在未来几周，成千上万的科技工作者可能会失业。

我们是如何走到这一步的

随着大型科技公司在过去几周报告了不太理想的收益，他们也对未来几个月的情况发出了警告信号。公司表示，经济衰退的威胁迫在眉睫，导致客户缩减开支。哥伦比亚大学商学院副教授王丹说，这意味着在未来的几周和几个月里，这些公司将寻求在他们能够做到的地方削减成本。

"当他们削减成本时，首先要做的通常是劳动力成本，还有广告和营销，"Wang告诉Insider。"因此，预测的数字如何将取决于他们如何看待其平台上的广告支出的趋势。当这看起来不妙时，那么他们就必须通过调整劳动力来适应这些预期。" 

科技公司正在经历一个由大流行病刺激的超常增长期。他说，现在发生的事情是一种修正，因为科技界正在重新调整，以适应人们不再被困在家里、紧盯着他们的设备的时代。

Menlo Ventures合伙人马特-墨菲（Matt Murphy）之前告诉Insider，"在这样的周期中，总是发生这样的情况，有时公司的裁员幅度不够大，而是放慢招聘速度，希望正常的流动可能会使他们恢复正常。"从第三季度开始，比第二季度困难得多，有很多不利因素变得更加明显，初创企业意识到他们不能靠现有的员工成长，实际上必须裁员。"

现在正在发生什么

对于一些公司来说，这些经济挑战是在他们计划下一个财政年度的同时发生的。例如，亚马逊、Meta和谷歌的财政年度在2022年底或2023年初结束。他们可能希望现在就把成本从他们的资产负债表中剔除--在他们的财政年度结束之前。例如，如果现在解雇一名员工，并给予六周的遣散费，这将减少第一季度的成本。即使给工人更长的遣散费，比如三个月，他们的工资也会在第一季度末之前从账面上消失。

市场研究公司Forrester的副总裁兼首席分析师J.P. Gownder说，虽然预算规划并不适用于每家公司--例如，微软刚刚进行了裁员，其财政年度在6月结束--但有一个提前规划的因素在发挥作用。"这有点不幸，因为这意味着一定数量的人将在假期前和年关前失去工作。"他告诉Insider。

但在其他方面，一些公司可能只是在扮演跟随领导者的角色：评估经济状况的部分依据是其他公司正在做什么，Gownder说。"观察其他同行的公司，不一定是竞争对手，但在科技领域与你类似的公司，可能会让你说，'啊，这就是时机，'。在硅谷有一点群体思维。" 

接下来会发生什么

随着感恩节的到来，接下来的两个星期是关键。Gownder说，这是因为公司可能不想在假期中裁员--这可能会打击公司的士气，使那些确实保留工作的员工陷入瘫痪，并影响未来的招聘。他说："最好的人才不愿意为那些一有麻烦就不分青红皂白、毫无同情心地裁员的公司工作。”

这意味着，如果科技公司想进行裁员，未来两周很是关键，否则不仅有可能将这些成本保留在下一季度的损益表上，而且还会带来一些次要影响。一些规划可以减轻这种情况--遣散费将有助于减轻打击，就像Airbnb在2020年所做的那样，帮助下岗工人获得新的工作--但时间仍然取决于各个公司如何做出规划决定。

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