谷歌将成为下一个进行裁员的科技巨头

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由于包括亚马逊和Meta在内的竞争对手削减了2万多个工作岗位，谷歌员工越来越担心裁员会冲击他们的公司。更加严格的绩效审查制度也使谷歌员工对自己的工作保障感到不安。

“领导层在被追问这个问题时，并没有排除这个可能性，但他们也没有表现出任何会发生裁员的态度。”一位工作人员说

CEO Sundar Pichai今年早些时候表示，公司将更加谨慎，由于潜在的经济衰退迫在眉睫，这家互联网巨头的一些部门已经放缓了招聘。然而，当母公司Alphabet在10月底发布业绩时，它报告说在第三季度增加了12,765人。这让一直期待员工人数增长减缓的投资者感到震惊。从2018年底到今年年初，该公司增加了近10万名全职员工，劳动力几乎翻了一番。

激进投资者TCI基金管理公司在周二发布的一封致谷歌的信中写道：“该公司有太多的员工，每个员工的成本太高了。该公司拥有价值60亿美元的Alphabet股票，呼吁该公司采取“积极的行动”来削减成本。”

在疫情期间，科技巨头迅速招聘，因为当时人们被困在家里，为了社会联系、工作和娱乐而大规模地转移到网上。现在，这种繁荣正在迅速消退，许多公司正在进行调整。亚马逊正在裁减10,000名公司员工。Meta最近裁员1.1万人，Twitter裁员3700多人。甚至微软也进行了裁员。唯一没有进行裁员的大型科技公司是谷歌和苹果。而且今年到目前为止，苹果在利润和股票表现方面比谷歌要好。

“有很多人表现出了紧张。”另一名谷歌员工说，同时指出谷歌员工一直在发布内部备忘录，以表达他们的焦虑。谷歌发言人拒绝发表评论。

代表约1,000名谷歌员工的Alphabet工人工会周二也发表了看法。

“现在，我们的亿万富翁老板让我们在饥饿游戏般的竞争中彼此对立，在被解雇的恐惧下把我们的工作做到了极致，并任意解雇了我们成千上万的同事。”谷歌的技术编辑和工会成员Jenny Rosewood说。

据两名员工说，周二出现了小规模的内部故障，员工们很紧张，认为这意味着他们被解雇或被裁员了。一位资深的Googler说，到目前为止，他还没有听说过任何裁员计划，但整个公司的人都很紧张。

谷歌目前正在为2023年进行规划，通常情况下，员工人数的增长是可以预期的。但这一次，到目前为止的信息是，明年的人数将持平，这位人士补充说。

更加严格的绩效审查制度让员工感到紧张

一个具体的担忧是，谷歌可能会利用更激进的绩效审查计划作为悄悄减少人员的一种方式。

据一位熟悉内情的人士透露，作为今年早些时候推出的更新的员工审查系统的一部分，一些部门的老板正受到压力，要求他们与员工进行一定数量的“support check-in”，这是老板帮助表现不佳的员工的一种方式。 

目前还不清楚这是否会导致越来越多的员工被列入绩效计划，而绩效计划通常可以作为解雇员工的支持手段——谷歌员工在另外几周内不会收到他们的评分——但新系统正在增加员工的焦虑。一位熟悉这些变化的人说：“如果员工不对‘check-in’作出回应，绩效计划就是下一步。”

内部文件显示，与谷歌之前的绩效管理系统相比，现在表现低于预期的员工所处的区间略微宽泛，这意味着更多的员工可能会落入两个最低分的区间中。

内部指导文件指出，分配不应该由管理人员强制进行，但公司预计将“大致达到”文件中规定的预测数字，这将使6%的员工处于最低区间。

“谷歌高管会想裁员”

谷歌的大范围裁员将是史无前例的。虽然该公司过去曾裁减过个别团队，但它设法避免了大规模裁员。

避免裁员使谷歌增强了其作为吸引顶尖人才的声誉，但对该公司的一些领导人来说，进行大范围裁员的借口可能很有说服力。一位曾在联合创始人Larry Page的L团队领导小组任职的谷歌前高管说，谷歌最近变得更加官僚和缓慢，团队规模更大，很麻烦。该人士说，裁员实际上对公司有好处。

“谷歌的高管们会想要裁员。”另一位谷歌前高管说，“只是为了通过让人们更害怕来净化公司文化。”

与 Meta 和亚马逊不同，谷歌似乎才刚刚开始适应新的后疫情经济。在 Alphabet 最近的财报电话会议上，首席财务官 Ruth Porat 表示，招聘步伐放缓“将在 2023 年变得更加明显”。

该公司最近几周裁减了几个团队，包括其 Area 120 组中的项目。它还关闭了 Stadia 游戏服务，员工在公司内部寻找新职位的时间有限。

据知情人士透露，虽然谷歌在9月份恢复了云计算部门几个领域的招聘工作，但许多团队的招聘工作仍然缓慢或停止。

一位高级员工表示：“谷歌在上一个低迷周期中进行了投资，并因此变得更加强大，所以希望谷歌再次负责任地这样做。” 

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