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2022
12-29

大裁员之后,科技就业市场将在初春反弹

多公司,包括微软、Twitter和Meta等科技巨头,在过去一年中进行了裁员。虽然裁员总是可能会发生的,但这一波裁员不会永远持续下去。

这篇文章总结了三名从事科技招聘、产品设计和工程师对目前的裁员状况有何看法——并收集了他们给的tips和见解。

招聘人员正在寻找拥有专业技能的人才

Meta公司的前招聘人员Nicole Fernandez-Valle说,由于公司放慢了招聘速度,现在越来越强调招聘拥有某项突出专业技能的人才,而不是全能型人才。

她说:“候选人可以利用这一点,为每个职位定制简历,在申请中展示工作的广度(有作品集、网站链接等),并注重个人品牌建设,向公司展示他们独特的价值。

求职者可能需要坚持到3月份

从事科技招聘17年多的Brittany Swan说,就业市场可能要到初春才会反弹。她说:“通常招聘旺季是1月和6月,我预测在3月份反而会看到它的提速。

“我们看到很多季节晚期的裁员进入9月和10月,正因为如此,公司将比往常更晚开始建立新的招聘计划。”

前微软和Meta公司的技术招聘人员Sophia Valdez预测,求职者将更加了解市场,对为哪些公司工作将更加开放

她说:“更多的求职者正在拼命地寻找工作。工作机会有限,就业市场已经饱和。如果有信誉的大公司似乎不稳定,去初创企业和小公司工作就不会再有那么大的风险。”

裁员是暂时的挫折,意在东山再起

作为一个被裁的人,你可以用很多策略来找到另一个角色,而且有成千上万的专业人士愿意提供帮助。给那些受裁员影响的人的一些最好的建议是,优先考虑你的心理健康,持续更新你的简历和LinkedIn,最重要的是,在LinkedIn上发布你被裁的信息。

最重要的是,记住它有时是你无法控制的——然而,你能控制的是你对挫折的反应。

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