据熟悉内情的人士透露，Facebook和Instagram的所有者Meta Platforms Inc.正计划进行新一轮裁员，最快将于本周裁减数千名员工。
这家全球最大的社交网络公司在11月裁员13%的基础上，正在裁减更多职位，以成为一个更高效的组织。在前一轮裁员中，Meta裁了1.1万名员工，这是其首次大规模裁员。据彭博新闻社2月报道，该公司也一直在努力使其组织扁平化，向管理人员提供买断方案，并削减其认为非必要的整个团队，此举仍在最后确定，可能影响到数千名员工。周二在纽约开始交易时，股价上涨2.3%至189.21美元。截至周一收盘，该股自今年年初以来已经上涨了54%。
这些不愿透露姓名的人士说，即将进行的一轮裁员是由财务目标驱动的，与“扁平化”是两回事。这些人说，Meta公司的广告收入已经放缓，并已将重点转移到一个名为metaverse的虚拟现实平台上，该公司一直在要求董事和副总裁制定可以解雇的员工名单。
据这些人说，这一阶段的裁员可能会在下周敲定。一位人士说，制定计划的人希望在首席执行官马克-扎克伯格为他的第三个孩子休育儿假之前做好准备，这可能是迫在眉睫。
11月的裁员是很突然的，但新一轮的裁员是大部分Meta的员工所预料到的。这些人说，扎克伯格将2023年称为Meta的“效率年”，公司在上周完成的绩效评估中一直在向员工传达这一主题。
谷歌官宣：将减少L6+的晋升名额
谷歌已经告诉员工，今年将减少晋升高级和领导职位的数量，理由是增长放缓。
谷歌在周一发出的一封电子邮件中告诉员工，做出这些改变是为了配合放缓的招聘步伐。这封邮件是为了宣布该公司2023年第一次晋升程序的开始，内部称为GRAD（Googler Review and Development），员工也会得到加薪。
“这个过程是由经理主导的，将与去年大体相似——尽管我们的招聘速度较慢，我们计划的L6及以上级别的晋升人数比谷歌快速增长时期要少。”邮件里这样写道。
“这是为确保担任更多高级和领导职务的Googlers人数与公司的增长成正比。”电子邮件继续说道。
像许多科技公司一样，谷歌对员工使用了一个级别系统。工作级别用字母L和数字表示，从3级到10级不等。
谷歌发言人证实，该公司正计划减少晋升高级和领导职位的人数，但这一变化不会影响较低级别。
谷歌去年推出了新的GRAD绩效系统，取代了之前被员工恶评如潮的绩效方式。与每年两次的旧计划不同，GRAD审查每年一次。周一的电子邮件说，9月份会有第二次晋升过程。
谷歌去年放慢了招聘速度，并在1月份开始裁减约12000名员工——约占员工总数的6%。
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