据周三发给员工的一封电子邮件显示，谷歌对办公室工作的要求越来越严格，它告诉员工，公司将把办公室出勤率作为绩效考核的一部分。
谷歌首席人事官Fiona Cicconi在备忘录中告诉员工，想要远程全职工作的员工现在将被“例外”考虑，这扭转了此前允许数千名员工离开公司办公室的流行病政策。该公司此前表示，从2022年4月起，员工每周至少要回办公室工作三天，Cicconi在通知中表示，大多数员工都在遵守这一规定。
但Cicconi表示，新政策将使上班出勤率成为谷歌员工绩效考核的一个因素。她补充说，经理们将向“经常缺勤”的员工发送提醒。
根据CNBC看到的其他文件，这家科技巨头还将通过徽章数据跟踪投票率。
这些变化反映出大型科技公司对远程工作的态度正在发生变化。Meta上周告诉员工，他们每周要在办公室呆三天。
Cicconi周三告诉员工，“没有什么能代替面对面的沟通。”
她说：“我们从谷歌员工那里听说，那些每周至少在办公室呆三天的人感觉与其他谷歌员工的联系更紧密，而当团队成员在同一地点工作时，这种影响会被放大。”
对于已经获准远程全职工作的员工，Cicconi表示，公司希望他们能考虑改用远程工作时间表。
谷歌目前没有对备忘录发表评论，但证实完全远程工作将仅限于例外情况。
今年2月，作为混合办公计划的一部分，谷歌云的员工被告知开始共享办公桌，隔天上班。该公司最近还宣布，作为更广泛的成本节约措施的一部分，将缩减津贴。
根据房地产经纪公司Knight Frank的一项调查，到2026年，全球半数员工人数超过5万的大公司计划将办公空间减少10%至20%。
据《财富》杂志报道，Salesforce也一直在努力吸引员工回到办公室，但每次出现都会向慈善机构捐赠10美元，而不是进行打击。
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