AA平权运动中受益最多的居然是...!

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最高法院于这周四驳回了哈佛大学和北卡罗来纳大学为在其校园内建立多样性而采用的平权行动招生政策。法律观察家说，这一决定将对高等教育产生巨大影响，并可能对企业的多样性计划产生重大的连锁反应。

学者们说，由于几十年的平权政策，今天的白人女性受教育程度更高，在劳动力中占的比例也更大。白人女性还进入了企业领导层，而有色人种和有色人种女性却没有。

什么是平权行动？

平权行动指的是努力遏制教育、就业和政府合同方面的歧视。

平权行动最早是在1935年的《瓦格纳法案》中使用的，这部联邦法律赋予工人创办和加入工会的权利。约翰-F-肯尼迪是第一位使用该术语的总统，意思是推进种族平等。

这个词最初的意思是表达政府应该采取积极的行动来结束种族和性别歧视。但是，批评家将平权行动等同于种族配额和优惠政策，他们说这些政策给有色人种以不公平的优势，并歧视白人。

人们常常把平权行动与消除对有色人种歧视的努力联系起来。但学者们说，从大学校园到美国工作场所，平权政策的最大受益者是白人女性。

白人女性是如何从平权行动中受益的？

关于平权行动的讨论往往集中在种族问题上，但统计数据显示，平权行动也是白人女性在教育和工作场所的一个平等因素。

劳工部1995年的一份报告发现，自20世纪60年代以来，平权行动已经帮助500万少数族裔成员和600万女性在工作场所获得提升。

“当我们谈论像高等教育这样的机构时，我们看到女性总体上与男性持平，但我们的黑人、原住民和拉美人在高校中的代表性严重不足，有色人种女性的差距甚至更大，”德克萨斯农工大学的社会学家和律师Wendy Leo Moore告诉美国每日新闻。“当我们看就业时，你可以做同样的分析。这些都是表明在结构层面上，白人女性受益的事情。”

平权行动数据表明了什么？

在过去的六十年里，女性在获得四年制学位方面已经超越了男性，而黑人和拉丁裔学生在大学录取和毕业率方面仍然代表不足，特别是在四年制大学。

根据《美国日报》对美国100家最大公司的指定管理人员的分析，在工作场所也出现了类似的趋势。

从2020年到2022年，白人女性担任高级领导职务的增长速度比例是有色人种女性的两倍，尽管女性的人数比例仍为1比1。虽然有色人种男性的比例略有提高，但白人男性仍然占据了约三分之二的高层职位，尽管他们只占美国工人的三分之一。

为什么大多数白人女性反对平权行动？

如果白人女性从平权行动中受益，她们为什么要反对呢？

根据皮尤研究中心最近的一份报告，半数美国人不赞成高校在招生中考虑种族因素。大多数白人成年人也不赞成这样做。根据2014年国会选举合作研究报告，约70%的非西班牙裔白人女性有点或强烈反对平权行动。

白人女性也对平权行动政策提出了挑战。2016年，最高法院对Abigail Fisher作出裁决，她是一名白人学生，称德克萨斯大学因其种族原因拒绝录取她。

Moore说，这种反对意见是保守派团体长期开展的反平权行动运动的结果，他们攻击基于种族的平权行动，但不攻击基于性别的平权行动。

她说：“这种相同的压力都不是基于性别而产生的。”

其结果是：白人女性取得了重大进展，但有色人种女性却没有。Moore说：“由于我们看待有色人种女性时，会将她们的种族放在她们的性别之前，所以有色人种女性没有从中受益。”

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