202210-20 公司里有这些信号,说明你该跳槽了? 当一个企业的高绩效员工集体辞职时,这对该企业来讲是一个很危险的信号。高绩效员工通常会因为以下几种原因辞职:糟糕的老板没有什么比一个有毒的老板更容易毁掉你工作的心情了。如果遇到这种老板,最有效的方式就是去求职网站寻找其他机会,与其他公司的HR交流。如果你有幸到达了面试阶段,你可以尝试不仅仅去关注工作层面的内容,而是尝试与该公司的领导者对话。你可以试着用一些站在员工角度的问题采访他们,比如,“贵... 继续阅读 >
201604-21 互联网从业人员跳槽手册 哪几类公司不能去以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的:1、浮躁激进型一般来说,浮躁激进的公司犯错的机会更大些,老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。看一家公司能否长远发展,一定不要看当下他们有多么火红,要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。比如前几年的团购正火的时候,在资本的推动下,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,... 继续阅读 >
201603-04 IT人员应该怎么跳槽 中国的程序员只有两个状态,刚跳槽和准备跳槽。中国IT行业的快速发展对IT从业人员的需求不断扩大,记得08年刚毕业的时候,在帝都找一个3k的工作都让我特别满足,现在仅能写出”helloworld”的程序员开口不上5位数都不好意思说自己是做开发的,跳槽工资不涨一半都不好意思朋友圈发自己换工作。工作2-3年以上,简历就会在各大公司和猎头手中流转,如果一周没接几个hr或者猎头的电话,还真有点不适应,面对hr和猎头描绘... 继续阅读 >
201603-02 程序员跳槽最直接的5大理由 1.低薪工资低是大家跳槽最多的理由,当然面试的时候,没有一个人说跳槽是因为工资低的。我敢说百分之八十的人跳槽都是因为工资低。程序员都有攀比心理,感觉我的一个同学,能力不如我,拿着比我高几千的工资,心里很不舒服,所以我一定得跳槽,辞职了,重新找份高工资。有时候低薪很可怕,但是攀比更可怕。 2、压力过大程序员的压力来自四面八方,项目的、客户,产品经理,女朋友的,甚至是自己身体问题。每个程序员... 继续阅读 >
201602-29 如果你已经这样了,那你必须要跳槽了。 引言俗话说,领完年终奖,一身无牵挂。过年了,大家对跳槽的热度持续攀升,相信有不少人已经蠢蠢欲动了。不过LZ今天要谈的东西与这些已经准备好跳槽的同学们关系不大,既然这部分同学已经决定了跳槽,那么相信你已经做好了充足的准备,LZ能说的,只能是祝你们顺利了。LZ今天要谈的事情主要针对的是不打算跳槽的这部分同学,之所以谈论这个,是因为不管是LZ的现实身边,还是LZ的交流群里,都有不少猿(媛)友对于跳槽犹豫不决,... 继续阅读 >
201511-10 为什么跳槽加薪会比内部调薪要高? 有网友在知乎提问:最近在思考一个问题,为什么跳槽往往意味着加薪?如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为,应聘者和招聘者之间的信息不对等?一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么?为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部分都... 继续阅读 >
201510-26 程序员跳槽的最佳时机选择 常有程序员问我什么时候辞职合何,如果现在辞职是不是一个好选择。这个问题我一般都不会决定性意见,因为这有可能会对你的职业和生活造成影响。一些程序员怕被贴上不稳定、爱跳槽的人,所以常选择在一个公司一待就是好多年,但有些程序员就是只有不如意就会选择另谋职业,两者相比,总是呆在一个公司的程序员,他们经验和前景发展远不如后者。我之前也说过,有些公司还是很愿意看到一些积极的人员流动,不是你们想的较稳定的人员... 继续阅读 >
201506-17 让程序员跳槽的非钱原因 马云说员工离职的原因林林总总,但基本上可以归结为两点:钱,没给到位;心,受委屈了。这些归根结底就一条:干得不爽。这篇文章咱就来看看程序员会因为哪些不爽而跳槽——与钱无关的那些哦。领导为什么把“领导”放在第一位?因为相当一部分人离职,是因为他们觉得领导很不通情达理、不专业、不称职、不配领导自己,在这样的领导治下,干活让人绝望。很2的领导通常不把程序员当回... 继续阅读 >
201504-12 你需要跳槽么? 现在很多猎头,迎着互联网的风口,逮住一个毕业生就想挖,一年经验就说可以做高级产品经理,年薪30万、50万。你信么?我反正信了。饥不择食的土豪总是有的,他们妄图招来一个可以改变世界的产品经理。于是BAT里面年轻的产品经理们开始踌躇满志。有人总结过,跳槽的原因就两个,一是钱没给到位,二是干得不爽。你认为这种说法对么?BLUES就几个典型场景表达下自己的观点。还是那句话,文章因人而异,每个人,每家公司差异... 继续阅读 >
201501-28 为了忽悠程序员多跳槽,JobDeer的CEO写了一本《程序员跳槽全攻略》 以前所有的求职指导都是经验论,缺乏逻辑性,程序员是一种逻辑动物,只有当他们理解求职到底是一种什么行为以后,才能做出有意义的行动。这是Easy写在《程序员跳槽全攻略》前面的一段话。因为不是程序员,我的第一感觉是不明觉厉,在想这是不是在忽悠我。不过之后Easy向我展示了这本书的10万的下载量,看来确实有接受度。当然Easy不是一个写书的,他是Jobdeer的创始人。为什么要写书?Jobdeer创始人Easy说,在互联... 继续阅读 >