科技行业现状：裁员，福利少，以及……

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近几个月来，科技公司的老板们可能一直在思考这样一个问题：在效率提高的一年里，他们能走多远，员工们才不会密谋造反?

硅谷及其他地区的公司都在裁员——自2022年以来，已有35万多名员工被解雇。顺便说一句，为了节省成本，员工们已经习惯了取消津贴。

当然，工人们没有免费的福利，但这几个月来发生的更严重的变化，对于一个在低利率时期一直顺风顺水的行业来说，是很难接受的。

不幸的是，对于科技工作者来说，变化可能不会就此结束。周三，在支付巨头Stripe举办的一场活动上，OpenAI首席执行官Sam Altman表示，“远程工作已经结束”，员工需要回到办公室。OpenAI是科技效率时代的关键推动者。

当然，Altman并不是唯一一个这样做的人，因为在这场动荡中，那些将世界引入远程工作的公司正越来越多地改变他们的语气，对自己的公司施加更多的控制。这种出尔反尔的做法对他们来说是很危险的。

一个可能适得其反的转变

几个月来，许多科技公司一直在探索摆脱完全远程工作的想法。例如，去年8月，苹果开始要求员工每周返回办公室三天。

但随着经济低迷对企业的挤压，人们的态度明显发生了变化，从礼貌地敦促员工重返办公室变成了最后通牒，就像埃隆·马斯克（Elon Musk）在执掌Twitter后嘲笑远程工作一样。

Altman在Stripe大会上的建议是，这种更严格的方法对初创公司来说很重要，因为“产品越是不明确，越是早期，团队就越是需要在一起磨合。”

与此同时，科技巨头可能认为，面对面工作是掌握员工生产力的一种简单方法，尤其是在衡量员工人均收入（一种了解每个员工贡献多少收入的准确方法）等绩效指标重新流行的情况下。

Insider对过去5年科技巨头的一项分析确实发现，许多公司已经变得臃肿，效率低下。例如，在过去五年中，Meta的员工人均收入下降了14%，而同期其员工人数增长了143%。

这在一定程度上解释了为什么扎克伯格在3月份分析业绩数据后，建议今年夏天修改Meta的居家工作政策。他举例说，早期职业生涯的工程师往往在办公室里表现得更好。

但强制员工返回办公室的规定不太可能让所有人都满意。

许多员工发现，选择在家工作给了他们一定程度的自由，既有利于他们的健康，又能让他们按照期望的标准工作。

研究似乎支持这一点。去年，初创公司Buffer对2000名员工进行的一项调查发现，97%的人表示，他们希望在职业生涯的剩余时间里至少有一部分时间远程工作。

科技公司取消这一选项可能会遭到强烈反对。随着老板强迫员工重返办公室（无论是全职还是兼职），员工士气直线下降的故事正变得越来越普遍。

美国一家拥有4万多名员工的大型保险公司的一名员工最近告诉Insider，让员工每周至少在办公室工作两天的计划将“提振士气”。

相反，如果经理们像这家保险公司的情况一样，对远程工作可能永久存在的承诺（或至少是建议）大变脸，员工的士气就会受到影响。

那些支持远程工作的科技公司，现在又开始反悔了，可能很快就要面对被围困的员工的愤怒清算。

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