201603-21 为啥公司愿花更多钱从外面招人 要是你有心留意,可能会发现这样的现象:公司新招来的程序员,经验、技能、经历、学历都和你差不多,薪水却比一直待在公司的你高。为什么?为什么公司愿意花更多的钱招聘新人也不给老员工加薪?这是很多人都遇到过的问题。怎么解释呢?1.奖励工资的必要性强烈推荐一本书——《牛奶可乐经济学》。这本书第3章,“职场的奥秘”,里面就有一个问题:为了吸引到想要的高素质员工,或为... 继续阅读 >
201601-13 IT公司年终奖发重庆小面,员工心碎 网友“David”在朋友圈爆料称,今年的年终奖,老板竟然发的是重庆小面,结果引发公司近30名员工不满。大家纷纷抱怨:苦等一年就盼年终奖,你却给我吃小面?年终奖发小面员工心碎昨日,记者辗转联系上爆料人“David”。这名张姓男子今年25岁,重庆人,在江北区一家互联网公司工作。“1月11日晚上9点过,我临时有事回公司加班,进门就看到桌上有一堆礼盒,里面是罐头装小面。”张先生推断,这些小面罐头应该是老板搬来的。随后... 继续阅读 >
201507-28 技术人员在大公司能学到什么 我在小公司待过、也在大公司待过、还作为小公司的咨询顾问在大公司待过很长一段时间,目前还在大公司待。对于个人成长,大公司能给你哪些小公司很难给的机会?这是本文想讨论的主题。技术人员在大公司要面对的问题个人成长,方法大致是两种,第一是主动学,现在互联网这么开放,IT行业中的知识,只要你想学,几乎没有找不到的资料。基本上,稍微靠谱点的技术人才,都具备主动学习的素质,然而这种学习方式,无论是... 继续阅读 >
201507-26 去了大公司就一定能学到很牛的技术么? 有同学说,去支付宝面试移动开发,面试官问了几个iOS底层问题,没回答上来,面试的人说,这些技术问题来了支付宝就能学到,内部很多技术文档…喜欢技术的人听起来难免心痒难当砰然心动。这种说辞就是忽悠没经验的人的。支付宝既然有这么多技术资料,那么技术团队成员各个都成了高手吗?这些资料培训出来几个移动开发牛人?如果你去了的话,确保你会成为技术牛人么?支付宝内部的技术资料比整个互联网上的资... 继续阅读 >
201412-19 没有这十家公司,世界可能不是今天的样子 一些公司对人类历史的影响超越其他公司,他们降服海洋、掌控大批商品,或给众人带去微波和汉堡。以下是塑造世界当代史的十家公司。1600年:英国东印度公司统治全球大部门地域在历史的某段时辰,英国东印度公司曾垄断全球商业,这首先通过垄断全球香料商业而完成。这家公司还帮英国占据印度,并对中国策动了鸦片战斗。其成果真的是历史性的。《亚洲时报》报道称:“1700年,中印占到全球GDP的47%,而西欧份额仅为26%。到1870年,... 继续阅读 >
201411-11 程序员修炼之如何在小公司成长和大公司学习 这篇文章会带有普遍性,不见得适合所有人,或者文章所描述的也不见得是对的,只是根据我的经历和所见写成的一篇文章,仅供参考。前言:在软件行业工作有几个年头了,换过多个开发语言,跳过槽,也被猎头找过,经历了三五杆枪打天下和创业公司一起成长灭亡,也进入了大公司。在这些年的历练中,看见很多刚进入软件行业不久的新人总在抱怨,说学不到东西。其实不管你在大公司还是小公司,都可以学到很多东西,关键看你怎么去学习,... 继续阅读 >
201411-11 杯水之道 — 公司、战略和竞争 本文由原MozillaCEOJohnLilly发表于 Medium,略有删减。我的搭档Reid在形容公司如何思考核心战略的时候常用一个十分有趣的比喻。他认为战略之于公司就像是端在手中的一杯水,他们在端着这杯水走道、寻道时,会让杯子里的水尽可能地满,而绝对不愿意洒掉几滴。对手,伙伴或是其它公司,人人如此,小心翼翼地端着自己的水杯走道、寻道,还不忘在与别人擦肩而过的时候适时推上一把,甚至绊上一脚——为了让别人倒掉点水。... 继续阅读 >