标签目录：工作

2016
02-29

未来人们是这样工作的

随着技术日益打破地理障碍，企业招聘和组织的形式都有可能发生革新性的变化—轻轻点击鼠标，雇主可以接触到全球最好的人才；雇员更像自由人，可以随时随地随心所欲地工作。未来的工作也许是分布式的，因为在虚拟的世界里，大家可以没有距离。SparkCapital的JohnMelas-Kyriazi认为，通过利用协作技术以及进行文化整合，企业和个人都能够发挥更大潜能，找到更多的机会。不过这种形式下的培训与教育以及福利问题应该由谁来买单？职... 继续阅读 >

2015
08-27

领导到底喜欢哪类员工，是敢于坚持自己的观点还是默默无闻、逆来顺受的员工？

1，领导（上级）是个什么东西。一个基本概念是，公司业务无民主。总经理由董事会授权管理公司，在法律允许的范围内，在不违反职业道德的前提下，总经理对公司的业务和管理有绝对的权利。管理层由总经理授权分管相关业务端口，有绝对的权利。部门经理由管理层授权管理相关业务部门，有绝对的管理权力。这区别于社会的组织方式，国家的首领是民选的，是全体公民赋予其权利以管理国家，但公司不是。而你的总经理，以及你的领导，不是... 继续阅读 >

2015
08-26

放弃「朝九晚五」工作的收获

我的爷爷奶奶在苏联出生、长大，对于成功有着朴素的认识。他们想找到一份工作，干一辈子。对于他们，这就是理想，因为他们可以稳定地呆在温柔乡里。他们想要不太复杂、可预期的生活：在早上9点上班，确保你一整天忙忙碌碌，处于监控之下，然后在下午5点下班。两代人和数十年之后，世界改变了很多。我憎恨简单、可预期；我不喜欢办公室；我不想处于监控之中；我热爱呆在温柔乡的外面。与此同时的50年前，公司需要员工... 继续阅读 >

2015
07-03

为什么我强力不推荐大家去外包公司工作

其实大家每天心里都像明镜一样的明白“低技术含量的外包没有前途”，好多人都认为外包没有技术，其实这种思想不对，国外有大量的高端技术外包业务等着我们干，但是反问一句“你们能干吗？”，现在大部分的公司都是平均每个项目开发4个月，干完就再转一个组再做别的项目，从Java .NET C C++ 到你们没有听说过的RPG，一个有着7年开发经验的外包人员可以说自已会十几种开发语言做过几十个case ，但是我们不... 继续阅读 >

2015
01-27

如何知道什么时候该辞职了？

如果遇到下面这些情况，你应该重新考虑你在当前公司的职位：被补偿时不够公平。被虐待、低估或者不被尊重。不同意公司的根本战略或者惯例，并且没有办法改变他们。不能和经理以及团队成员相处融洽。无法适应公司的文化。以上这几类的理由并不是很难找出来。它们为你尝试新的东西，提供了一些依据。当你的学习速度逐渐降低并进入瓶颈期的时候，也是时候离开了。这是个更加微妙的离开理由，人们很难意识到... 继续阅读 >

2015
01-06

深度思考远比勤奋工作更重要

本文是晨兴资本合伙人刘芹2014年6月1日参加福布斯中国第二期云集的谈话内容。孤独，是每一个创业者与生俱来的。做公司早期创始人是非常困难的。因为你面对员工的时候，很难向他去解释，公司可能只有三个月发工资的钱，甚至三个月之后发工资的钱从哪里来，我都不知道。你无法和他们去分享这个事实。你同时还得和他们讲，你在干一件非常伟大的事情。而事实上，你连明天干什么都不知道。第二，你也无法和你的投资人去分享这件... 继续阅读 >

2014
11-11

在 Facebook 做工程师的工作体验是怎样的？

CatChen，FacebookFrontEndEngineer:理想的一天生活是这样子的：07:00起床07:45开车去公司08:00把车停在Building14，走过去对面Building19（也就是FitnessCenter）运动08:45运动完洗澡09:00把车停到Building18，进去Cafe18吃早餐，通常是白粥、薯饼、水果、鲜榨橙汁。09:30开始工作12:00看看FacebookCulinaryTeam的页面，然后决定中午吃什么。如果两个Cafe看起来都不好吃的话，我会选择去吃汉堡。... 继续阅读 >

2014
11-11

把公事留在公司：如何科学合理得运用一天的时间

注：本文作者AndreaAyres是Crewblog的首席作者，长于撰写心理学、创意、商业类话题专栏。现在是晚上10点，我脑子里依然满满的都是工作——想着我要怎么改文章，以及反思以往的文章有什么不妥。虽然，老公和我坐在同一个房间里，但我的思绪却飘在半公里以外——类似的情况已经持续数月。细数起来，在过去的每一份工作里，我都是如此：无法在工作时间完成全部工作。是的，我是个工作狂，喜欢大脑能量迸发，并在一天内吸纳尽... 继续阅读 >

2014
11-11

想提升工作效率，就別再做这七件事

试想一位小公司老板每日孜孜不倦地工作，为何不能从为数众多的竞争者脱颖而出？一位创业家可以不眠不休一天工作24小时，整整一周不休假。然而，时间有限，且竞争者却永远可以投入更多钱与心力，让竞争更剧烈。那么，为什么某些小型新创公司可以完成许多大型企业无法完成的事情呢？Instagram──只有13名员工却被Facebook用几十亿买下的公司。Snapchat──只有30名员工却拒绝科技巨人Facebook、Google的并购交易。它们... 继续阅读 >

2014
11-11

请务必要像重视工作那样注意自己的身体

我们总是在谈论工作、努力、奋斗，尤其对于许多创业者来说，工作也许会占据了你们生活的绝大部分时间。但是，我觉得有必要用MikeFigliuolo在Inc上面发表的一篇文章给大家提个醒：请务必要像重视工作那样注意自己的身体。咋一看，MikeFigliuolo的文章标题就令人感觉有点危言耸听：《我差点死了，你也有可能如此》。人往往在失去的时候才懂得珍惜，MikeFigliuolo也是这样，因为他从来没想到过自己会失去这个东西。曾在军... 继续阅读 >